Die PSA-Persönlichkeitsstrukturanalyse ist eine ideale Grundlage für die erfolgreiche Entwicklung von Menschen.
Kenntnisse über verschiedene Persönlichkeitstypen und bewusstes Denken und Handeln hat enormen Einfluss
in allen Bereichen der menschlichen Interaktion.

Die genaue Kenntnis und Berücksichtigung der eigenen Persönlichkeitsstruktur und der Ihrer Gesprächspartner, ist eine wichtige Voraussetzung für den beruflichen Erfolg und eine erfolgreiche Kommunikation - geschäftlich und privat.

Aktuelle Ergebnisse der Hirn- und Genforschung haben nachgewiesen, dass bei der Persönlichkeitsentwicklung eines Menschen sowohl die Gen-Anlagen (ca. 50%) als auch Einflussfaktoren (ca. 50%) wie Erziehung, Bildung, soziales Umfeld und andere berücksichtigt werden müssen.

Das bei der PSA-Persönlichkeitsstrukturanalyse eingesetzte Testverfahren konzentriert sich deshalb vor allem auf genetisch bedingte Persönlichkeitsmerkmale. Basis ist das "Triune-Brain-Modell" des amerikanischen Hirnforschers Paul D. Maclean. Er hat aufgrund empirischer Forschungen entdeckt, dass unser Gehirn kein einheitliches Organ darstellt. Vielmehr verfügen wir über "drei Gehirne" - gewissermaßen drei biologische Computer. Diese sind von unterschiedlicher Bauart, Funktionsweise und übernehmen separate Aufgaben.

Stamm-, Zwischen- und Großhirn haben sich nicht zu einer Einheit entwickelt und verschmolzen, sondern behalten ihre Eigenarten unverändert und sogar "eigensinnig" bei. Dennoch stehen diese drei Gehirnteile völlig wertfrei zueinander. Aus diesem Grund gibt es keine ideale Ausprägung oder Kombination. Mit Hilfe des PSA-Profils erfährt der Teilnehmer etwas über die Ausprägungen der verschiedenen Gehirnteile mit entsprechendem Einfluss auf seine Persönlichkeit.

Für die Persönlichkeitsentwicklung sind dieses Erkenntnisse von großer Bedeutung. Eine ständig gegen diese Struktur gelebte Verhaltensweise käme einem permanenten Rollenspiel gleich, das zu Unzufriedenheit und schließlich auch zu Krankheiten führen kann.

Wo immer Menschen aufeinandertreffen, unabhängig ob im beruflichen oder privaten Kontext, spielt die Kommunikation eine entscheidende Rolle für eine erfolgreiche Beziehung und Miteinander. Ein respektvoller, wertschätzender und kooperativer Umgang wird erst durch eine Kommunikation ermöglicht, die die Persönlichkeit und Individualität jedes Einzelnen berücksichtigt. Die PSA-Persönlichkeitsstruktur-analyse ermöglicht es, sich selbst und andere besser zu verstehen, den Persönlichkeitstyp und Verhaltensmuster zu erkennen, zu deuten und sch darauf einzustellen. Ob es sich dabei um eine Gesprächsführung mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten, Kunden, Freunden oder Familie handelt spielt keine Rolle. Auch inhaltlich schwierige Gespräche lassen sich so einfacher und besser führen.

Bei der Teamarbeit und -kommunikation wünschen sich Leitung und Mitarbeiter gleichermaßen effektives Arbeiten mit Spaß und Motivation in einem konstruktiven und harmonischen Arbeitsumfeld. Unterschiedliche Erfahrungen, Vorstellungen, Kompetenzen und Meinungen der einzelnen Teammitglieder führen jedoch häufig zu Spannungen und Konflikten. Das ist normal und auch gut so, denn unterm Strich profitiert ein heterogenes Team und damit auch das Unternehmen von dieser Unterschiedlichkeit. Durch verschiedene Gedanken, anderen Perspektiven und unterschiedlichen Herangehens-weisen lassen sich in Summe bessere Ergebnisse erzielen. Ein erweitertes Verständnis im Team füreinander bündelt wertvolle Ressourcen und Energie und kanalisiert diese gewinnbringend für das Unternehmen.  Mitarbeiter und Vorgesetzte profitieren im Unternehmensalltag von einer harmonischen Zusammen-arbeit, weniger Konflikten oder deren schnellere und einfachere Lösung, von einer höheren Zufriedenheit und großem Zusammenhalt.

Wie einfach wäre Beratung, wenn jeder Kunde gleich wäre. Aber so ist es nicht, genau das Gegenteil ist der Fall. Jeder Kunde ist ein Individuum mit einer eigenen Persönlichkeit, anderen Wünschen, bestimmten Bedürfnissen, spezifischen Erwartungen und dem eigenen Verhaltensstil.

Die erlernten Kenntnisse über seine Persönlichkeitsstruktur ermöglichen es dem Berater seinen Kunden noch besser zu verstehen und dadurch in der Lage zu sein seine Bedürfnisse und Wünsche zu ermitteln und das eigene Verhalten kundengerecht anzupassen für bestmögliche Ergebnisse. Das unterscheidet die herausragenden Berater von den guten.